Prawo pracy po ludzku
Prawa pracownika zaczynają się od pisma, które trzymasz w ręku
Masz w ręku wypowiedzenie, aneks albo umowę do podpisu — i nie wiesz, co z tego wynika. Prowadzimy Cię przez ten jeden dokument: co znaczy, do kiedy możesz zareagować i czym to potwierdzisz. Pod każdym tekstem stoi przepis u źródła i dzień, w którym go sprawdziliśmy.
Zacznij tutaj
Zacznij od tego, co się u Ciebie dzieje
UMOWA I ZATRUDNIENIE
Mam umowę do podpisu
Zlecenie czy etat, co naprawdę znaczą zapisy o wypowiedzeniu i składkach, i czego w tej umowie brakuje.
KONIEC ZATRUDNIENIA
Trzymam wypowiedzenie
Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia, czy musisz przychodzić do pracy i ile masz czasu na odwołanie.
DOKUMENTY PRACOWNICZE
Czekam na świadectwo pracy
Co pracodawca ma w nim wpisać, w jakim terminie je wydać i jak poprosić o sprostowanie.
URLOPY I ZASIŁKI
Nie wiem, ile mam urlopu
Wymiar urlopu, zwolnienie lekarskie, zasiłek i macierzyński — liczone od Twojego stażu, nie od kalendarza firmy.
PRACA ZDALNA I CZAS PRACY
Pracuję zdalnie albo po godzinach
Wniosek o pracę zdalną, zwrot kosztów, ewidencja czasu i nadgodziny.
ZMIANA PRACY
Szukam nowej pracy
Co zabrać od byłego pracodawcy, jak czytać ogłoszenie i podsuwaną umowę, CV i list motywacyjny jako dokumenty.
Nasza metoda
Pięć kroków, które wracają na każdej stronie sprawy
1
Co masz w ręku
Zaczynamy od nazwania dokumentu: wypowiedzenie, aneks, świadectwo, wezwanie. Różne pisma dają różne prawa i różne terminy, więc to nie jest formalność — to pierwsza rzecz, która rozstrzyga całą resztę.
2
Co to znaczy
Tłumaczymy treść pisma na skutki: co się zmienia w Twoim zatrudnieniu, a co zostaje bez zmian. Bez cytowania paragrafów tam, gdzie wystarczy zwykłe zdanie.
3
Co możesz zrobić
Pokazujemy warianty, które masz realnie do wyboru — razem z tym, czego żaden z nich nie załatwia. Piszemy też, w którym miejscu warto pójść do prawnika.
4
Do kiedy
Nazywamy termin i dzień, od którego zaczyna biec. Przy każdym terminie piszemy także, co się dzieje, gdy minie — bo to zwykle jest pytanie, które czytelnik zadaje jako drugie.
5
Czym to udowodnisz
Wskazujemy dokument albo zaświadczenie, którym potwierdzisz swoją wersję, i urząd, który je wydaje. Prawo, którego nie da się wykazać, bywa w praktyce prawem na papierze.
Terminy
Okres wypowiedzenia to nie jedyny termin, który biegnie
Termin liczony od doręczenia pisma
21 dni
tyle masz na odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy
Mówimy
Masz 21 dni od doręczenia pisma na odwołanie do sądu pracy — termin biegnie od dnia, w którym pismo do Ciebie dotarło.
Nie mówimy
Pamiętaj, że czas jest ograniczony — nie zwlekaj!
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od tego, jak długo pracujesz u TEGO pracodawcy — nie od całej Twojej kariery. Przy stażu krótszym niż 6 miesięcy to 2 tygodnie, przy stażu co najmniej 6 miesięcy — miesiąc, przy stażu co najmniej 3 lat — 3 miesiące. Mowa o umowie na czas nieokreślony i na czas określony; umowa na okres próbny ma własną, krótszą skalę. Okres liczony w miesiącach kończy się w ostatnim dniu miesiąca, a liczony w tygodniach — w sobotę.
Osobno biegnie drugi zegar, znacznie krótszy. Odwołanie od wypowiedzenia wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę. Pierwszy termin odmierza koniec Twojej umowy, drugi — Twoje prawo do sądu. Te dwa terminy biegną niezależnie od siebie.
Jeżeli termin minął bez Twojej winy, możesz złożyć wniosek o jego przywrócenie — w ciągu 7 dni od dnia, w którym ustała przyczyna spóźnienia; we wniosku trzeba uprawdopodobnić, co je spowodowało. Nie wiemy, jak sąd oceni Twoją sytuację. Wiemy, jaki jest termin na złożenie wniosku i od czego się go liczy.
Metryczka
Stan prawny i źródła sprawdzone: 06.09.2026.
- Kodeks pracy (t.j. Dz.U. 2025 poz. 277): art. 30 § 2¹, art. 34, art. 36 § 1 i § 1¹, art. 264 § 1, art. 265 § 1 i § 2 — tekst u publikatora
- Ustawa z 26.09.2025 o zmianie ustawy — Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2025 poz. 1423): art. 302¹ § 8 — tekst u publikatora
Ten tekst wyjaśnia, jak działa przepis. Nie jest poradą prawną w indywidualnej sprawie.
Wzory pism
Wypowiedzenie umowy o pracę — wzór i lista pól do wypełnienia
Poniżej jest lista pól, które musi zawierać wypowiedzenie składane przez pracownika, i — równie ważna — lista rzeczy, których to pismo nie załatwia.
Co musi znaleźć się w piśmie
- Miejscowość i data
Dzień, w którym składasz pismo. - Twoje dane i dane pracodawcy
Imię, nazwisko i adres; pełna nazwa i adres pracodawcy — taka, jaka stoi w umowie. - Oznaczenie umowy
Data zawarcia i rodzaj umowy, którą wypowiadasz. Bez tego nie wiadomo, której umowy pismo dotyczy, gdy było ich kilka. - Oświadczenie o wypowiedzeniu
Jedno zdanie, że wypowiadasz umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pracownik nie musi podawać przyczyny — obowiązek wskazania przyczyny przepis nakłada na pracodawcę, nie na Ciebie. - Podpis
Własnoręczny. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę składa się na piśmie — i akurat tego wymogu nie objęła zmiana z 2026 roku, która część wniosków pracowniczych przeniosła na postać papierową albo elektroniczną. - Potwierdzenie odbioru
Data i podpis osoby, która pismo przyjęła, albo potwierdzenie nadania listem poleconym. To Twój dowód na dzień doręczenia, a od niego liczy się reszta.
Czego ten wzór nie załatwia
- Nie skraca okresu wypowiedzenia
Wcześniejszy termin rozwiązania umowy strony mogą ustalić dopiero PO złożeniu wypowiedzenia — i takie ustalenie nie zmienia trybu, w którym umowa się kończy. - Nie jest porozumieniem stron
Porozumienie i wypowiedzenie to dwa odrębne tryby zakończenia umowy, o różnych skutkach. Jeśli zależy Ci na porozumieniu, potrzebujesz innego pisma i zgody pracodawcy. - Nie zwalnia Cię z pracy w okresie wypowiedzenia
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia jest decyzją pracodawcy, a nie skutkiem Twojego pisma. Gdy takiej decyzji nie ma, pracujesz normalnie. - Nie rozlicza urlopu ani ekwiwalentu
Niewykorzystany urlop i ekwiwalent to osobne rozliczenie, które dzieje się po zakończeniu umowy. - Nie służy do odpowiedzi na wypowiedzenie od pracodawcy
Jeśli to pracodawca wypowiedział umowę, a Ty się z tym nie zgadzasz, potrzebujesz odwołania do sądu pracy — i masz na nie 21 dni od doręczenia pisma, a nie tyle, ile trwa okres wypowiedzenia.
Zobacz wzór wypowiedzenia i listę pól
Metryczka
Stan prawny i źródła sprawdzone: 06.09.2026.
- Kodeks pracy (t.j. Dz.U. 2025 poz. 277): art. 30 § 1, § 3 i § 4, art. 36 § 6, art. 36², art. 264 § 1 — tekst u publikatora
- Ustawa z 04.12.2025 o zmianie ustawy — Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. 2026 poz. 25): art. 1 — tekst u publikatora
Ten tekst wyjaśnia, jak działa przepis. Nie jest poradą prawną w indywidualnej sprawie.
Co nowego
Zmiany w prawie pracy, które już obowiązują
Od 1 maja 2026
Zlecenie i działalność liczą się do stażu pracy
Okresy zlecenia, umowy agencyjnej i własnej działalności wliczają się do okresu zatrudnienia — u pracodawców z sektora finansów publicznych od 1 stycznia 2026, u pozostałych od 1 maja 2026; umowy o dzieło nie ma na tej liście. Kto był wtedy już zatrudniony, ma 24 miesiące na udokumentowanie tych okresów zaświadczeniem z ZUS — czego nie zgłosi w tym czasie, tego pracodawca nie wliczy.
Dz.U. 2025 poz. 1423 · art. 302¹ KP · sprawdzone 06.09.2026
Od 24 grudnia 2025
Pracodawca podaje wynagrodzenie, zanim zapytasz
Osoba ubiegająca się o zatrudnienie dostaje od pracodawcy informację o wynagrodzeniu na danym stanowisku — jego wysokości początkowej albo przedziale — w ogłoszeniu o naborze, a gdy ogłoszenia nie było, przed rozmową kwalifikacyjną albo przed nawiązaniem stosunku pracy. Z katalogu danych, których pracodawca może żądać, zniknęła informacja o Twoim wynagrodzeniu w obecnej i poprzednich pracach.
Dz.U. 2025 poz. 807 · art. 18³ca i art. 22¹ § 1 pkt 6 KP · sprawdzone 06.09.2026
Od 27 stycznia 2026
Ekwiwalent za urlop ma termin wypłaty
Pracodawca wypłaca ekwiwalent za niewykorzystany urlop w terminie wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli ten termin wypada przed dniem rozwiązania albo wygaśnięcia umowy, ekwiwalent wypłaca się w ciągu 10 dni od rozwiązania lub wygaśnięcia.
Dz.U. 2026 poz. 25 · art. 171 § 4 i § 5 KP · sprawdzone 06.09.2026
Od 1 stycznia 2026
Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa
Minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł, a minimalna stawka godzinowa przy zleceniu — 31,40 zł. To kwoty brutto; ile z nich zostaje na koncie, policzy kalkulator umowy zlecenia. Obie obowiązują w 2026 roku i ustala się je na każdy rok osobno, więc po 1 stycznia sprawdź nową wartość.
Dz.U. 2025 poz. 1242 · § 1 i § 2 · sprawdzone 06.09.2026
Zaufanie
Jak powstają nasze teksty
Metryczka pod każdym tekstem
Na końcu każdego tekstu stoi dzień, w którym sprawdziliśmy stan prawny, i lista aktów, z których korzystaliśmy — z odesłaniem do Dziennika Ustaw, a nie do cudzego przedruku. Możesz kliknąć i sprawdzić nas.
Jak to sprawdzićZjedź na dół tej strony albo dowolnego tekstu — metryczka jest widoczna, nie schowana za „szczegółami”.
Wzór z jawną granicą
Przy każdym wzorze piszemy nie tylko, co wpisać w pola, ale także czego ten wzór nie załatwia. Granica dostaje tyle samo miejsca i tę samą wielkość pisma co instrukcja — bo to zwykle ona ratuje przed błędem.
Jak to sprawdzićSekcja „Wypowiedzenie umowy o pracę” wyżej na tej stronie — dwie równorzędne kolumny, po prawej pięć rzeczy, których to pismo nie załatwia.
Czym ten serwis nie jest
Piszemy o tym, jak działa przepis i co zwykle się w danej sytuacji robi. Nie rozstrzygamy indywidualnych spraw i nie obiecujemy wyniku postępowania. Gdy czegoś nie wiemy, piszemy, że nie wiemy, i podajemy dzień, w którym pytaliśmy.
Jak to sprawdzićStrona „Jak powstają nasze teksty” — kto pisze, u jakich źródeł, co robimy, gdy przepis się zmienia.