Okres wypowiedzenia umowy o pracę: ile wynosi i jak go liczyć

W tym tekście

1. Okresy przy umowie na okres próbny
2. Okresy przy umowie na czas określony i nieokreślony
3. Od którego dnia liczy się termin
4. Skrócenie i wydłużenie okresu wypowiedzenia
5. Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od umowy, próby lub stażu. Termin kończy się w określonym dniu, więc nie jest prostym odliczaniem.

Okresy przy umowie na okres próbny

Przy próbie nieprzekraczającej 2 tygodni wypowiedzenie trwa 3 dni robocze. Gdy próba jest dłuższa niż 2 tygodnie, ale krótsza niż 3 miesiące, termin wynosi 1 tydzień. Przy 3-miesięcznej próbie są to 2 tygodnie. Hasło okres próbny wypowiedzenie wymaga zatem sprawdzenia długości uzgodnionej w umowie, a nie faktycznie przepracowanego czasu. Dokument trzeba więc przeczytać przed obliczeniem daty końcowej.

Przypadek	Termin
próba do 2 tygodni	3 dni robocze
próba poniżej 3 miesięcy	1 tydzień
próba 3 miesiące	2 tygodnie
staż poniżej 6 miesięcy	2 tygodnie
staż od 6 miesięcy	1 miesiąc
staż od 3 lat	3 miesiące

Okresy przy umowie na czas określony i nieokreślony

Dla obu rodzajów umów obowiązują te same trzy okresy wypowiedzenia. Przy stażu krótszym niż 6 miesięcy są to 2 tygodnie, od 6 miesięcy — 1 miesiąc, a od 3 lat — 3 miesiące. Liczy się zatrudnienie u danego pracodawcy, nie ogólny staż zawodowy dla całego stosunku pracy łącznie. Więcej przypadków zawierają okresy wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony.

Od którego dnia liczy się termin

Oświadczenie działa, gdy dotrze do adresata w sposób umożliwiający zapoznanie się z treścią. Termin w tygodniach kończy się w sobotę, a termin w miesiącach w ostatnim dniu miesiąca. Przykładowo jednomiesięczne wypowiedzenie umowy o pracę doręczone 10 marca zakończy zatrudnienie 30 kwietnia. Dni robocze przy krótkiej próbie liczy się odmiennie i nie obejmują niedziel ani świąt.

Skrócenie i wydłużenie okresu wypowiedzenia

Po złożeniu wypowiedzenia strony mogą uzgodnić wcześniejszy termin rozwiązania umowy, bez zmiany trybu zakończenia zatrudnienia. W szczególnych sytuacjach pracodawca może skrócić trzymiesięczny okres, a pracownik zachowuje roszczenie o rekompensatę za pozostałą część. Umowne wydłużenie jest oceniane pod kątem korzyści dla pracownika. Zanim wpiszesz datę, sprawdź ją w dokumencie wypowiedzenie umowy o pracę wzór na piśmie.

Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia

Pracodawca może udzielić urlopu w okresie wypowiedzenia, a pracownik ma obowiązek go wykorzystać w wyznaczonym terminie. Dotyczy to urlopu bieżącego w wymiarze proporcjonalnym i zaległego. Niewykorzystana część podlega rozliczeniu ekwiwalentem przy końcu zatrudnienia. Urlop nie przesuwa daty rozwiązania umowy. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy również nie jest urlopem i nie pomniejsza jego salda w wypłacie końcowej.

Tekst ma charakter informacyjny, nie stanowi porady prawnej, a stan prawny jest aktualny na dzień publikacji.