W tym tekście
W skrócie
- Staż poniżej 6 miesięcy oznacza 2 tygodnie wypowiedzenia.
- Od 6 miesięcy termin wynosi 1 miesiąc, od 3 lat — 3 miesiące.
- Tygodnie kończą się w sobotę, miesiące w ostatnim dniu miesiąca.
- Pracodawca musi wskazać konkretną, rzeczywistą przyczynę.
Okresy wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony zależą od łącznego stażu u pracodawcy. Ich długość jest taka sama bez względu na to, która strona składa pismo.
Trzy progi stażowe i odpowiadające im terminy
Okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 2 tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc po co najmniej 6 miesiącach oraz 3 miesiące po co najmniej 3 latach. Do progu może zostać wliczony czas przypadający już podczas wypowiedzenia. Szczegółowe reguły liczenia terminów opisuje okres wypowiedzenia umowy o pracę. Każda umowa na czas nieokreślony podlega tym samym progom.
| Staż u pracodawcy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| mniej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie |
| co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc |
| co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Jak liczyć staż u jednego pracodawcy
Do stażu wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy, nawet jeśli występowały między nimi przerwy albo zawierano kolejne umowy. W określonych przypadkach uwzględnia się również pracę u poprzednika prawnego, na przykład po przejściu zakładu pracy. Nie wlicza się natomiast współpracy na podstawie umowy cywilnej. Dla wyniku znaczenie ma rzeczywisty czas pozostawania w stosunku pracy, nie sam rodzaj wykonywanych zadań.
Wypowiedzenie ze wskazaniem przyczyny
Gdy wypowiedzenie umowy o pracę składa pracodawca, pismo powinno wskazywać przyczynę konkretną, prawdziwą i zrozumiałą dla pracownika. Ogólne sformułowanie bez wyjaśnienia zdarzeń może utrudniać obronę decyzji w sporze. Pracownik nie musi uzasadniać swojego wypowiedzenia. Forma i podstawowe elementy dokumentu są omówione we wpisie wypowiedzenie umowy o pracę. Uzasadnienie warto porównać z posiadaną dokumentacją oraz korespondencją.
Konsultacja ze związkiem zawodowym
Przed wypowiedzeniem umowy przez pracodawcę może być wymagana konsultacja z organizacją związkową reprezentującą pracownika. Pracodawca przekazuje jej zamiar i przyczynę rozwiązania umowy, a organizacja może zgłosić umotywowane zastrzeżenia. Konsultacja nie oznacza, że związek podejmuje decyzję za pracodawcę, ale pominięcie wymaganej procedury może mieć znaczenie w sądzie. Zakres reprezentacji trzeba dokładnie ustalić jeszcze przed wręczeniem pisma.
Kiedy termin kończy się w sobotę lub święto
Okres liczony w tygodniach zawsze kończy się w sobotę, a liczony w miesiącach — w ostatnim dniu miesiąca. Nie przesuwa się go dlatego, że ostatni dzień jest świętem lub dniem wolnym. Pismo złożone w środku miesiąca uruchamia okres miesięczny od początku następnego miesiąca. Strony mogą wcześniej ustalić inną datę zakończenia zatrudnienia w porozumieniu. Po ustaniu stosunku jego datę potwierdza świadectwo pracy.
Tekst ma charakter informacyjny, nie stanowi porady prawnej, a stan prawny jest aktualny na dzień publikacji.